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  为适应公司的战略式发展计划，为民生人提供更广阔的发展空间，民生人寿保险总公司通过一系列举措整合全系统内勤人力，并特别推出“七定”计划。12月26日，民生保险自贡中心支公司全体内勤员工齐聚中支会议室，认真学习总公司“七定”标准。

　　所谓“七定”工作，是通过“定岗、定编、定责任、定目标、定人、定考核、定收入”，将公司的经营目标及责任分解落实到岗到人，同时落实考核、分配计划。“七定”工作的管理目标是：人尽其才、特尽其用、钱尽其值、各尽其能。岗位目标：一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事。

　　据了解，“七定”是民生人寿2013年度一项例行工作。一方面，学习贯彻优秀的管理理念、工作思路与工作方式，是公司迅速提升管理水平，提高效率的一条捷径；另一方面，公司经过九年的积淀与发展，也急需盘点人力资源现状，对岗、编、人以及考核、收入等工作进行梳理、设计与安排，提升公司对人力资源的认识与管控能力。

　　“七定”工作为自贡民生员工发展提供了责任与标准的前提。定岗、定编、定责任都明确了中支员工现在所在的位置，而定目标、定人、定考核、定收入则是对未来的描述。在确定责任与标准的基础上，“七定”同时指出了实现未来的途径，即“人人头上一方天，个个争当一把手”。

　　会议提出，落实“七定”工作，是公司践行使命的保障。只有人人都履行了自己的岗位职责，挑战更高的岗位目标，才能确保公司实现目标，践行“为民生服务”的使命。