12月31日，中国人寿自贡市分公司根据《员工年度考核实施细则》要求，结合年度考核，召开了中层干部述职大会，市公司各部门经理和区县支公司经理室成员共21人在会上述职。
党委书记、总经理肖静波主持会议，总经理助理曹剑为述职者计时，每位述职时间不超过10分钟。市公司部门经理和区县公司经理室成员交叉评分，即市公司部门经理为区县公司经理室成员评分，区县公司经理室成员为市公司部门经理评分；市公司总经理室成员为每一位中层干部评分。所有中层干部分别从全年工作的基本情况、主要工作和成绩、存在的主要问题和不足、2013年的工作打算和奋斗目标等方面进行了述职。
考评按照测评表内容一一进行，《市公司部门经理民主测评表》包括：对区县公司反映的问题或请示事项回复的及时性、工作能力的具体体现、对区县公司的具体指导和服务体现、部门之间配合的主动性和协助精神、综合管理和协调能力、本职工作的专业技能与理论水平、工作态度和敬业精神等7个方面内容；《区县公司经理民主测评表》包括：2012年各项预算目标任务完成情况（以财务决算数据为准）、执行公司决策、各项规章制度（执行力）、综合管理、协调能力、本职工作的专业技能与理论水平、工作态度与敬业精神等5个方面的内容。与会人员当场进行了认真负责地评分，并且将评分表交人力资源部。
肖静波在会议总结时强调，中层干部述职要作为制度化，长期坚持下去。要求一把手做到：坚持民主集中制原则，特别是区县公司要按照总公司两个《议事规则》的要求，坚持集体决策和民主决策。中层干部都要做到：第一、不抱怨、不负面、不泄气，不做“三等人”（等下班、等薪水、等退休）；第二、加强理论和专业学习，善于在实践中不断总结和反思，不断提升自己；第三、立足本职和工作目标，以坚忍不拔的毅力和忘我工作的精神，全力以赴去实现目标的达成。
