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  中国人寿新基本法近日颁布，为尽快将新基本法的培训宣导工作落实到位，国寿自贡市分公司个险部于6月10日举办了新基本法培训暨增员启动大会，全市营销主管和业务骨干共190人参会。

　　在此之前，公司个险部已于6月1至2日对各支公司经理、个险部经理及组训进行了培训，并且组织了通关考试。当天的启动大会上，市公司个险部经理梁燕对基本法的实质与核心、总省公司强化制度经营的措施、2010版基本法的组织归属与管辖关系、委托报酬及考核、下一步工作重点等方面做了深入浅出的讲解，使每一位主管和业务员深刻认识到2010版《基本法》真正从源头增添了组织发展的动力，为个人提供了施展才华和实现梦想的舞台。

　　新基本法培训后，市公司个人业务部胡春燕和熊祖英分别宣达了《争创标准直辖组，新法面试我先行》专项队伍建设方案和《六七联动业务推动方案》。主管代表刘大明、何伟等在培训会上分享了培训心得，表明了把握机会，大力增员的信心和决心。刘大明还带来了自己团队的树状架构图，针对自己团队的人力状况进行了认真分析，对未来作了详细规划。

　　自贡国寿总经理肖静波在会上作了重要讲话。他说，一方面，新基本法越来越完善，是主管们新的发展起点、新的发展方向、新的工作动力，大家要把握新基本法给我们带来的契机，壮大队伍建设。另一方面，省级集中管理后，公司将注重制度化经营，淡化非基本法之外的推动方案，因此更需要主管们利用新基本法自动自发的经营团队，真正做到知法、懂法、用法，培训后必须反复学习新基本法，掌握新基本法核心内容和利益点，对照目前自身差距，明确目标，做好增员，做好新人育成，抓好基础工作，运用会议经营提高新人举绩率和新人留存率。

　　会上还举行了增员启动仪式。主管们根据实际制定了在新基本法对接前必须达成的团队人力目标，明确了今年6-9月的直接增员人数。