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争创标准直辖组 新法面世我先行 国寿召开新基本法培训暨增员启动大会

来源:中国人寿自贡市分公司 作者:胡春燕 发布日期:2010-06-13 访问次数:4624
  中国人寿新基本法近日颁布,为尽快将新基本法的培训宣导工作落实到位,国寿自贡市分公司个险部于6月10日举办了新基本法培训暨增员启动大会,全市营销主管和业务骨干共190人参会。

  在此之前,公司个险部已于6月1至2日对各支公司经理、个险部经理及组训进行了培训,并且组织了通关考试。当天的启动大会上,市公司个险部经理梁燕对基本法的实质与核心、总省公司强化制度经营的措施、2010版基本法的组织归属与管辖关系、委托报酬及考核、下一步工作重点等方面做了深入浅出的讲解,使每一位主管和业务员深刻认识到2010版《基本法》真正从源头增添了组织发展的动力,为个人提供了施展才华和实现梦想的舞台。

  新基本法培训后,市公司个人业务部胡春燕和熊祖英分别宣达了《争创标准直辖组,新法面试我先行》专项队伍建设方案和《六七联动业务推动方案》。主管代表刘大明、何伟等在培训会上分享了培训心得,表明了把握机会,大力增员的信心和决心。刘大明还带来了自己团队的树状架构图,针对自己团队的人力状况进行了认真分析,对未来作了详细规划。

  自贡国寿总经理肖静波在会上作了重要讲话。他说,一方面,新基本法越来越完善,是主管们新的发展起点、新的发展方向、新的工作动力,大家要把握新基本法给我们带来的契机,壮大队伍建设。另一方面,省级集中管理后,公司将注重制度化经营,淡化非基本法之外的推动方案,因此更需要主管们利用新基本法自动自发的经营团队,真正做到知法、懂法、用法,培训后必须反复学习新基本法,掌握新基本法核心内容和利益点,对照目前自身差距,明确目标,做好增员,做好新人育成,抓好基础工作,运用会议经营提高新人举绩率和新人留存率。

  会上还举行了增员启动仪式。主管们根据实际制定了在新基本法对接前必须达成的团队人力目标,明确了今年6-9月的直接增员人数。