7月24日，中国人寿自贡市分公司利用周六的时间，对管理员工进行了一天的非制式培训。教育培训部针对自贡市寿险市场的竞争形势和员工队伍现状，组织安排了关于竞争、情绪管理、企业文化等三门课程。总经理肖静波亲自讲授《共同成长与进步——我们怎样面对竞争》，获得一致好评。培训结束，参训员工纷纷表示这次活动增强了大家的竞争意识、危机意识和责任意识。并开展了深入广泛的讨论，截至8月3日，教育培训部共收到学习体会文章115篇，从字里行间无不感受到员工们面对竞争的认真思考和努力拼搏的信心。
财务部经理何健：正确评价和认识我司目前在自贡所处的地位和面临的竞争形势，改变行业老大的自满心里，增强竞争中的危机意识。团队竞争力的提高，来源于组成团队的个人能力的提高。
自流井支公司经理陈红英：公司怎样让员工更优秀？提供员工参加教育培训的机会，给予员工挑战的责任，鼓励员工思考，建立相关的考核机制。员工怎样让自己更优秀？自律才会优秀，学习才会优秀，尽责才会优秀，把个人的目标融入公司的目标才会优秀。
荣县支公司经理黄静波：面对现状，我们怎么办？重点在：1、学习；2、做正确的事；3、把该做的做好；4、自我加压；5、关注公司。
银行保险部经理杨光：知识日新月异，不学则惘。学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表未来。非学无以广才，非志无以成学。
个人业务部宗立红：面对种种考验，作为发展部门唯一的做法就是积极迎接挑战，主动进攻，变被动为主动，如果一味防守，被动挨打的局面就会发生。将业务发展目标进行细化，制定详尽的计划方案，不仅仅看目标，更要看市场，市场的需要就是我们发展的方向，沉着应对激烈竞争的市场，只有自身做好了，发展壮大了，才能更加坚实的向着既定的目标前进。
富顺支公司副经理张勇：树立员工的危机意识。要把“今天工作不努力，明天就要努力找工作”的理念灌输到每一名员工的头脑中去。要增强员工的责任感和使命感。要培养员工爱司敬业，在本职岗位努力开拓创新，建功立业的主人翁意识，珍惜和把握今天，努力工作。
教育培训部陈洁丽：心动不如行动，面对竞争，不在于你知道多少，而在于你做了多少。
