6月1日，为进一步深化人力资源市场化改革，深入推进竞争性选人用人机制，强化员工队伍建设，中国人寿自贡市分公司召开了主管竞聘会，公平选拔主管人才。
为确保此项工作的顺利开展，该公司前期制定了工作方案，成立了领导小组。公司总经理高山、总经理助理郑莉、总经理助理冯强、区县支公司经理、市公司部门经理及员工代表担任评委。
通过个人报名，人力资源部资格审核，最终有9名员工参加了竞聘。主管竞聘分为两个环节：一是演讲和现场提问答辩，竞聘者在10分钟以内，就个人基本情况、工作业绩、优势分析和任职规划等内容，运用PPT展示，进行演讲和答辩；二是由评委围绕岗位的主要职责和任职规划进行提问，竞聘者现场作答。每位竞聘者都充分展示了自身的风采和优势，阐述了对竞聘主管岗位的深入思考和理解。现场提问答辩环节综合考验了竞聘者的基本素质、知识储备和应变能力。
