为贯彻落实人才强司战略，全面提升后备干部综合素质，加快后备人才培养步伐，增强公司管理与发展的推动力，中国人寿自贡市分公司于4月10日、11日举办了2014年第一期后备干部培训班，对12名后备干部进行了集中培训。
市公司人力资源部和教育培训部按照党委、总经理室的要求，根据后备干部培训需求设置了《竞争策略》、《职业经理人》、《财务制度及预算管理》、《人际交往与礼仪》、《个人成功激励》、《单证、印章、资产管理》等课程，并在结训前组织了专题研讨。
党委书记、总经理肖静波亲自讲授《竞争策略》课程，结合目前自贡市行业竞争形势，通过竞争的基本特征和当前所处的竞争现状分析，深入浅出地阐明要确立正确的经营方向和市场战略，要求后备干部树立正确的人生观、价值观，弘扬敬业精神，自我加压定目标，关注公司和个人成长。
财务部经理何健、培训部经理梁燕、综合部经理郝金超、贡井支公司主持工作副经理兰曦和市公司个险部薛鹏负责了各项课程的讲授，讲师阵容强大，内容涉及面广且具有针对性和实用性。
据了解，自贡国寿为了进一步适应竞争需要，自2012年6月以来，加强后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化，保证正常的新老交替，建立了一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，并实行后备干部“导师制”，通过老师从思想上引导，作风上身教，业务上传帮带，工作上压担子，帮助指导后备干部提高素质，增长才干，更快成长。目前，已经有2名后备干部走上领导岗位。
