为打造一批高素质、高绩效的营销业务骨干，紧跟公司营销业务快速发展的脚步，7月27日下午，泰康人寿自贡中心支公司公共资源部对公司全体在职组训人员进行了专项培训。
据了解，该公司现有在职组训7人，其中5人为入司1年以内新人。通过会前测试发现，公司现有组训对其目前岗位的工作内容、绩效考核指标信息掌握不全面，对自我未来的职业发展规划不清晰。
培训会上，公司后援负责人范莉从组训岗位工作职责、月度绩效考核办法入手，结合目前组训队伍现状、公司对组训的定位要求及组训岗未来的职业发展规划等方面，给全体与会人员进行了详细讲解和全面分析。同时通过自贡泰康2015-2016年4位组训晋升支公司经理及营销培训管理岗的案例，鼓励在职组训积极开展自我学习和提升工作，树立对标卓越和第一的工作标准，提升自我岗位价值，做负责领域的CEO，专业领域的NO.1，在未来成长为公司优秀的营销管理骨干。
据该公司负责人表示，此次组训专项培训会议的目的在于让在职的组训人员对自我岗位定位、岗位价值有了更清晰的认识，提升自我素质和培训技能，为公司培养更多更专业的一线人员。
