9月21日，中国人寿自贡市分公司召开“立足岗位作贡献，我为国寿增光彩” 座谈会。来自不同岗位的16名“雏鹰计划”成员围绕公司发展和管理，以“立足岗位作贡献，我为国寿增光彩”为主题，结合本职岗位、总结工作成绩及存在的不足，提出改进的措施，并大胆为公司发展、管理谏言献策。5名新入职员工分享入司后的学习、工作情况，并为“雏鹰计划”成员的爱岗敬业精神所鼓舞，纷纷表示要加强学习，端正工作态度，渴望成长，希望在国寿的舞台上实现自身价值。
中国人寿自贡市分公司为了大力实施“人才强司”战略，加强对青年骨干员工的培养力度，提升公司青年员工的管理能力和业务能力，培养造就一支政治素质好、业务能力强，德才兼备的青年干部队伍，为促进公司的发展和振兴，提供强有力的人力资源支撑，2015年全面实施青年员工培养管理“雏鹰计划”，效果明显。目前，“雏鹰计划”已经培育市公司部门负责人及支公司班子成员3人，市公司主管及支公司部门经理8人。
座谈会上，“雏鹰计划”成员及新入职员工青春蓬勃，激情洋溢、充满正能量。市公司副总经理曹剑和黄静波分别以“雏鹰计划”导师组组长的身份对成员提出了希望和要求。
市公司党委书记、总经理肖静波认真听取了与会者的座谈后指出，“大家的发言切合自身实际，敢于反映问题，敢于对公司发展管理提出合理化建议，会议内容精准，充满正能量”。肖总亲切的与青年员工们分享自身的从业经历，勉励大家以正确的心态去迎接保险的辉煌时代，并对“雏鹰计划”的成员及新员工提出了具体要求：一、树立正确的人生观和价值观；二、有责任意识和担当意识；三、学会感恩，学会做事、做人；四、学习是第一生产力，是成长的阶梯；五、立足本职，用心做事，专业突显，一专多能；六、创新思维、顺应变革、不断改进；七、坚持，不断前行。
