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  为全面了解和把握员工的个性化培训需求，同时，进一步唤起员工学习与培训的成长意识，强化管理者老师与教练的角色意识，使培训工作更具自觉性、针对性和有效性，最近人保财险在全市系统启动了“员工个性化培训需求诊断”活动。

　　此次活动目的旨在通过广泛、深入地调查各级员工的培训需求，更全面、准确地了解全系统的培训现状，按照“缺什么，补什么”的原则，有针对性地制定教育培训工作计划，因材施教，提升培训效果，努力打造高素质的人才队伍，进一步巩固和加强公司在行业内的比较优势。

　　该公司还下发了总公司根据针对按照《全员培训纲要》和员工的素质能力要求制作的针对管理类、技术类和销售类三类员工的调查问卷 。要求员工根据所属序列并结合岗位职责及自我职业生涯发展的需要，如实填写调查问卷，分析自己的能力素质及培训现状，明确未来的个性化培训需求。与此同时，公司还要求每位员工的直接上级领导根据员工的日常工作表现、岗位职责要求和绩效评估结果等，对员工的个性化培训需求进行面谈、沟通，向员工提出意见与建议 。

　　此次活动结束后，人保人力资源部门将认真分析调查结果，针对员工的个性化培训需求进行汇总、分析，为今后制定工作计划、进一步完善教育培训体系和机制提供重要参考。